|
金融管理部是开发控股公司的资金筹划部门，是公司的重要职能部门，目前共有员工9人，其中党员3人，35周岁以下人员占总人数的77.5%，平均年龄32，硕士研究生学历以上人员占总人数的33.3%，多次被评为公司年度“先进集体”。符合淮安市市级青年文明号争创相关标准。 自公司团委成立以来，金融管理部始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、发展青年的有效形式，以建设发展开发区为初衷，不断努力，为园区基础设施建设、招商引资配套服务、新农村建设工作、以及北京师范大学附属中学、汇金云谷项目等建设筹措资金、出谋划策，多年来，公司陆续被省、市评为文明单位、中心城市建设优秀服务单位，金融管理部部门及部门负责人连续多年被评为优秀集体、优秀个人，我们是一支以特别能吃苦、特别爱战斗、特别敢奉献的青年集体。 一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号 在青年文明号建立实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为建立活动的重要资料。金融管理部始终保持青年队伍的各项业务技能和理论知识学习，全面增强部门员工的政治理论和业务技术素质，提高创新潜力。 二、管理为本，创新理念，建设“服务型”青年文明号 面对复杂多变的金融环境，金融管理部全力推进公司的融资工作，以服务、建设开发区为宗旨，做好融资工作同时合理调整公司负债结构，降低现行融资成本，及时把握政策走向，推进银行间交易商协会产品的申报及发行工作。 三、勇于进取，建设“创新型”青年文明号队伍 金融管理部青年队伍积极探索各类投融资工具，经过努力，成功获得国内企业评级“AA+”，并实现银行间交易商协会、上交所、深交所、银保监会、北金所直接融资工具全覆盖，淮安市场国有、股份制、城商行、农商村镇银行合作全覆盖，2016年6月，在香港交易所发行3亿元美元债，2019年3月成功获批20亿储备ABS项目，均为淮安市首单。 四、高质量工作，建设“效率型”青年文明号队伍 金融管理部利用各类金融资源和融资工具，构建直接融资、间接融资相互补充的良性运作模式，2020年1季度新增贷款54.86亿，其中银行贷款14.61亿、信托8.88亿、债券31.36亿，综合成本6.74%，较2019年12月公司融资成本下降100bp。 通过争创活动， 金融管理部的管理服务日益科学化和规范化，员工队伍素质显著提升，爱岗、敬业、服务、奉献的意识进一步增强，以饱满的工作热情和一流的工作业绩兑现了“立足岗位、建功立业”的青春诺言。创建无止境，项目部将以参加此次“全国青年文明号”申报工作为新的起点，不断学习和借鉴其他单位的创建经验，努力拼搏，不断超越，用扎实的行动书写“青年文明号”的崭新华章。本集体根据自身情况，认为已基本符合市级青年文明号争创要求，故已申报争创市级青年文明号集体。
|
